Uncategorized

Arboregeling De Arboregeling is een verdere uitwerking van het Arbobesluit. Het gaat hierbij om gedetailleerde voorschriften. Bijvoorbeeld de eisen waar arbeidsmiddelen aan moeten voldoen of hoe een arbodienst zijn wettelijke taken exact moet uitvoeren. Ook deze...

Arbobesluit Het Arbobesluit is een uitwerking van de Arbowet. Hierin staan de regels waar zowel werkgever als werknemer zich aan moeten houden om arbeidsrisico's tegen te gaan. Er staan ook specifieke regels in voor een aantal sectoren en categorieën werknemers. Op de...

Arboarts Als u een zieke werknemer heeft, schakelt u een arbodienst of arbo-arts/bedrijfsarts in. Zij helpen u bij uw verzuimbeleid. Een arbo-arts (ANIOS bedrijfsgeneeskunde, arts niet in opleiding tot specialist) is een arts die werkzaam is in het domein van de...

Arbodienst Een arbodienst, kort voor arbeidsdienst, is een externe dienstverlener die zich bezighoudt met arbeidsomstandigheden en gezondheid op de werkplek. De term "arbo" is afgeleid van "arbeidsomstandigheden." Een arbodienst heeft als doel werkgevers te...

Arbeidsrevalidatie Het inzetten van revalidatieprogramma's gericht op het verbeteren van de arbeidsgeschiktheid en het functioneren in de werkomgeving. Deze interventies worden vaak uitgevoerd in samenwerking met de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige,...

Arbeidstherapeutisch onderzoek "Arbeidstherapeutische interventies" in de context van bedrijfsgeneeskunde verwijzen naar specifieke maatregelen en activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van de arbeidsparticipatie en het verbeteren van het functioneren van een...

Arbeidsdeskundig onderzoek (ADO)Het "Arbeidsdeskundig Onderzoek (ADO)" in de context van bedrijfsgeneeskunde is een onderzoek dat wordt uitgevoerd door een arbeidsdeskundige. Een arbeidsdeskundige is een professional die gespecialiseerd is in het beoordelen van de...

Aanstellingskeuringen De Wet op de medische keuringen en het Besluit aanstellingskeuringen bepalen de gang van zaken bij aanstellingskeuringen. Een aanstellingskeuring is een onderzoek naar de fysieke of psychische gezondheid van een sollicitant, als onderdeel van een...

Actueel oordeel Als een werknemer ruim anderhalf jaar ziek is, kan hij of zij een WIA-uitkering aanvragen. Met dit “Actueel oordeel-“formulier geeft u als bedrijfsarts aan hoe de situatie van de werknemer nu is. Geef de werknemer en de werkgever een kopie van de...