Wet verbetering poortwachter
De “Wet verbetering poortwachter” is een Nederlandse wet die is ontworpen om langdurig ziekteverzuim te voorkomen en de re-integratie van zieke werknemers te bevorderen. De wet heeft tot doel om werkgevers en werknemers gezamenlijk verantwoordelijk te maken voor het re-integratieproces van een zieke werknemer. Het is een belangrijk instrument in de Nederlandse arbeidswetgeving en bevat specifieke regels en verplichtingen voor zowel werkgevers als werknemers.
Belangrijke elementen van de Wet verbetering poortwachter zijn onder andere:
1 Re-integratieverplichtingen: zowel werkgevers als werknemers hebben verplichtingen om actief bij te dragen aan het re-integratieproces van een zieke werknemer. Dit omvat het opstellen van een Plan van Aanpak en het regelmatig evalueren en bijstellen van de re-integratie-inspanningen.
2 Processtappen: de wet schrijft verschillende processtappen voor, zoals het opstellen van een Probleemanalyse door de bedrijfsarts, het Plan van Aanpak, en het regelmatig bespreken van de voortgang in evaluatiegesprekken.
3 Deskundigenoordeel UWV: als er geschillen ontstaan over de re-integratie-inspanningen, kan een van de partijen een deskundigenoordeel aanvragen bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Dit oordeel kan worden gebruikt om vast te stellen of de inspanningen voldoende zijn.
4 WIA-aanvraag: als re-integratie-inspanningen niet tot een terugkeer naar werk leiden, kan de werknemer na twee jaar ziekte een WIA-uitkering (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) aanvragen.
5 Sancties: bij het niet nakomen van de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter kan het UWV sancties opleggen aan zowel werkgever als werknemer.
Door de Wet verbetering poortwachter wordt beoogd dat werkgever en werknemer gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor het voorkomen van langdurig verzuim en het bevorderen van een succesvolle re-integratie. Het zorgt voor een gestructureerd en transparant proces om dit te realiseren.
