Uncategorized

Inzetbaarheidsprofiel (IZP)  In de context van arbeidsgeneeskunde verwijst het "inzetbaarheidsprofiel" naar een document dat de specifieke mogelijkheden, vaardigheden en beperkingen van een werknemer beschrijft met betrekking tot zijn of haar inzetbaarheid op de...

Interventieplan  Een "interventieplan" in de context van bedrijfsgeneeskunde verwijst naar een plan van aanpak dat specifieke interventies en maatregelen bevat die worden ingezet om de gezondheid en het welzijn van een werknemer te bevorderen, vooral in het kader...

Herstelmelding  Een "herstelmelding" in de context van bedrijfsgeneeskunde verwijst naar het officieel melden van een werknemer dat hij of zij hersteld is na een periode van ziekteverzuim. Nadat een werknemer zich heeft ziekgemeld en behandeld is door een arts,...

Frequent verzuim  "Frequent verzuimen" in de context van bedrijfsgeneeskunde verwijst naar een situatie waarin een werknemer herhaaldelijk afwezig is van het werk vanwege ziekte of andere gezondheidsgerelateerde redenen. Het kan duiden op een patroon waarbij een...

Functionele mogelijkheden lijst (FML)  In de context van arbeidsgeneeskunde verwijst de term "Functionele Mogelijkheden Lijst" (FML) naar een document waarin de functionele mogelijkheden en beperkingen van een werknemer worden beschreven na een medische...

Eindevaluatie  In de context van arbeidsgeneeskunde verwijst de term "eindevaluatie" naar een beoordeling of evaluatie die plaatsvindt aan het einde van een periode van ziekteverzuim of arbeidsongeschiktheid. Deze evaluatie is gericht op het vaststellen van de...

Eerste ziektedag  De term "eerste ziekte dag" verwijst naar de eerste dag waarop een werknemer zich ziek meldt en niet in staat is om zijn of haar werk uit te voeren vanwege gezondheidsproblemen. In de context van arbeidsgeneeskunde en arbeidsverzuim wordt veel...

Eerstejaarsevaluatie  Een medische beoordeling die wordt uitgevoerd bij een werknemer in het eerste jaar van zijn dienstverband. Deze evaluatie heeft tot doel de gezondheid en arbeidsomstandigheden van de werknemer te beoordelen, vaak als onderdeel van het...

Doorbetaling loon  In de context van bedrijfsgeneeskunde verwijst "doorbetaling loon" naar het principe waarbij een werkgever verplicht is het salaris van een werknemer door te betalen tijdens een periode van ziekteverzuim. Wanneer een werknemer ziek is en niet...