Vaststellingsovereenkomst (VSO)
In de context van bedrijfsgeneeskunde verwijst een “vaststellingsovereenkomst” naar een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin beide partijen afspraken vastleggen met betrekking tot het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Deze overeenkomst wordt vaak gebruikt wanneer er sprake is van een beëindiging met wederzijds goedvinden, waarbij zowel de werkgever als de werknemer instemmen met het beëindigen van het dienstverband.
Belangrijke elementen van een vaststellingsovereenkomst zijn onder andere: beëindiging van het dienstverband, vergoedingen (transitievergoeding) en voorwaarden, afspraken over vrijstelling, rechten en verplichtingen, bedenktermijn.
Het is belangrijk op te merken dat het tekenen van een vaststellingsovereenkomst een serieuze stap is en dat het verstandig is juridisch advies in te winnen voordat de overeenkomst wordt ondertekend. Werknemers hebben het recht om een jurist of advocaat te raadplegen om ervoor te zorgen dat de voorwaarden van de overeenkomst in hun belang zijn.
