Mediation (bij arbeidsconflict)
In de context van bedrijfsgeneeskunde verwijst “mediation bij arbeidsconflict” naar een vorm van alternatieve geschillenbeslechting waarbij een neutrale derde partij, de mediator, wordt ingezet om conflicterende partijen te helpen bij het oplossen van hun arbeidsgerelateerde geschillen. Mediation is een proces dat is ontworpen om de communicatie te verbeteren, begrip tussen de betrokkenen te bevorderen en gezamenlijk tot oplossingen te komen, zonder dat er een formele juridische procedure hoeft plaats te vinden.
Mediation kan effectief zijn bij het oplossen van arbeidsconflicten, omdat het de nadruk legt op samenwerking en communicatie. Het kan helpen om langdurige juridische procedures te vermijden en de werknemer-werkgeverrelatie te herstellen. In sommige gevallen kan het ook worden ingezet als onderdeel van het re-integratieproces bij arbeidsgerelateerde geschillen.