Mediation (bij arbeidsconflict) 

apr 16, 2024 | Uncategorized

Mediation (bij arbeidsconflict) 

In de context van bedrijfsgeneeskunde verwijst “mediation bij arbeidsconflict” naar een vorm van alternatieve geschillenbeslechting waarbij een neutrale derde partij, de mediator, wordt ingezet om conflicterende partijen te helpen bij het oplossen van hun arbeidsgerelateerde geschillen. Mediation is een proces dat is ontworpen om de communicatie te verbeteren, begrip tussen de betrokkenen te bevorderen en gezamenlijk tot oplossingen te komen, zonder dat er een formele juridische procedure hoeft plaats te vinden. 

Mediation kan effectief zijn bij het oplossen van arbeidsconflicten, omdat het de nadruk legt op samenwerking en communicatie. Het kan helpen om langdurige juridische procedures te vermijden en de werknemer-werkgeverrelatie te herstellen. In sommige gevallen kan het ook worden ingezet als onderdeel van het re-integratieproces bij arbeidsgerelateerde geschillen. 

Juiste Zorg op het juiste moment

Met een arts aan de voorkant.

Door een krapte op arbeidsmarkt duwen de meeste arbodiensten de arts naar achteren. Met taakdelegatie aan de voorkant. Wij geloven niet in dit model. De arbodienstverlening wordt hierdoor alleen maar complexer.

We zetten de arts juist aan de voorkant in. Voor deskundige triage. Voor tijdige advisering over re-integratie en begeleiding.

Deze dienst wordt geleverd door onze zusteronderneming Abum – een online medische advieslijn. Voor medewerkers en leidinggevenden.

Onze klanten